Succesverhaal
-
29-03-2022
Werkvoorbereider Jasper geeft antwoord op 5 vragen over zijn baan
Jasper werkt sinds kort voor USG Engineering. Hoe verliep de sollicitatieprocedure op de vacature werkvoorbereider? Lees de antwoorden op 5 vragen in dit blog. -
22-03-2022
Technisch manager Rudie geeft antwoord op 5 vragen over zijn baan
Technisch manager Rudie werkt al 17 jaar via USG Engineering. Dat heeft hem veel gebracht. Lees in het blog wat voor hem de voordelen zijn van de detachering. -
25-05-2020
Samen halen we de oorlog uit een kind. Zeker nu.
War Child start met de campagne 'Doorbreek het Zwijgen', om ook in deze tijd kwetsbare kinderen in oorlogsgebieden te helpen. -
29-01-2020
Een fulltime job en CrossFit op professioneel niveau
Joost legt ons uit hoe hij zijn baan als Manufacturing Engineer combineert met zijn drukke trainingsschema -
15-04-2019
Solar Team Twente onthult ontwerp nieuwe zonneauto
USG Engineering was als trotse sponsor bij de onthulling aanwezig op het Vliegveld Twenthe -
09-04-2019
Bas Oonk drijvende kracht achter baanbrekende leermethode
Bas Oonk van USG Engineering was één van drie genomineerden voor de titel Learning Innovator of the Year. -
14-03-2019
Adriaan Belonje nieuwe CEO USG People Nederland
Hij treedt hiermee in de voetsporen van Raymond Puts, die na 23 jaar afscheid neemt. -
13-03-2019
USG People zet met ‘match hack’ nieuwe stap op gebied van digitalisering
Digitalisering in de flexmarkt heeft de laatste jaren een enorme vlucht genomen. -
06-03-2019
Alles over het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De WAB moet de kloof tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten verkleinen. -
15-01-2019
USG People gaat samen met MySolution voor 'opportunities for life'
USG People over naar de nieuwe oplossing voor al haar front- en backoffice processen. -
08-01-2019
Digitalisering maakt recruitment persoonlijker
Dankzij digitale tools kunnen intercedenten sneller en beter inzoomen op de beste kandidaat. -
02-01-2019
Nieuwe koers USG People per 1 januari
USG People past haar koers aan om nog beter in te spelen op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt.